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人才理念

  

 

  克隆集團始建于1988年,20余年的發展建設史,是一部克隆人鍥而不舍、追求卓越的創業史,也是一部人才輩出的開發史。各類人才成就了輝煌的克隆事業,也實現了自己不平凡的人生價值。當前,克隆集團進入了嶄新的階段,未來的事業發展需要雄厚的人才資源基礎,企業新的創業征程也為人才提供了展示才華、實現夢想的廣闊舞臺。
    公司始終堅持以人為本、量才使用、唯才是舉的人才強企發展戰略,把人才資源作為創建百年企業的首要資源,用無限的人才資源拓展廣闊的發展空間。公司始終追求企業與員工的共同發展,依托多元化的專業體系和多方位的技術領域,為人才創造了良好的成長條件;堅持中庸育人、求實創新的發展導向,以克己復禮、隆德做人為座右銘,培養愛崗敬業、無私奉獻、作風過硬的克隆員工,用人才的發展成就公司的百年基業。
    拓寬員工成長成才渠道。分別建立了從普通員工轉崗到晉升的成長通道,完善選拔評聘辦法,制定了不同類別的人才評價標準,暢通了員工的職業發展。
為了提高干部素質,提升技術業務水平,加強企業管理,增強員工的凝聚力,我們對公司的培訓計劃制訂方面有很深層次的要求。將公共培訓與專業培訓相結合;理論知識與工作實際相結合;主管負責與培訓部門負責相結合。以面授、實踐、電化教學等多利形式展開。始終緊跟公司的發展方向,從多方面、多層次結合當今先進的企業管理經驗和技術、技能,不斷地完善現有的培訓機制,使員工真正從培訓中獲益,并將培訓所得的知識、技能應用到工作、生產中。
    為員工提供全面的、富有競爭力的薪資福利待遇。公司為員工建立起五項保險及住房公積金,并為經常公出的員工辦理了意外傷害險。倡導和諧的工作生活狀態,為員工提供帶薪休假,定期為員工提供各類體檢和監護。為外地員工提供公寓居住,設立食堂就餐。
    公司設有獨立的黨委和工會委員會,為員工創造了一個和諧、平等的工作氛圍;公司對于員工生活上的關心照顧,使員工與員工之間、員工與企業之間的關系更為融洽。為員工做了許多實事,解決了許多員工后顧之憂。我們始終如一地充分發揮工會組織聯系廣大職工的橋梁和紐帶作用。為發揮黨的組織和戰斗堡壘作用和黨員先鋒作用,利用板報、黨員論壇專欄、建立黨員榜,把公司黨員的照片、姓名、職務上榜增加黨員的光榮感、使命感和責任感,利用宣傳板張貼明星員工的照片,目的為樹立榜樣,讓我們向他們學習,大家都知道榜樣的力量是無窮的,樹立明星員工意識,在做好工會日常工作的同時,開展了一系列的文體活動,并把活動的內容、效果在廠刊《克隆文化》上進行宣傳。
    為提升克隆集團核心技術的自主創新能力,公司開展與國內高校合作培養碩士生項目,不斷積蓄和培養各領域的頂尖人才。
    公司重視基層班組建設,發揮先進模范人物的榜樣和示范作用,設立多樣化獎勵項目,對有突出貢獻人員給予獎勵,激發各類人才學習創新的積極性,營造了為創建“宏業百年”貢獻力量的良好氛圍。

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